Финансы - инвестирование - 401(K) в пределах взноса в 2016 году

Являетесь ли вы приближается к пенсионному возрасту или только начинаете свою карьеру, это всегда правильное время, чтобы начать планирование вашего финансового будущего. Если ваш работодатель предлагает 401(к), это может быть одним из самых простых и наиболее эффективных способов, чтобы сохранить для вашего выхода на пенсию. А главное преимущество в 401(K) план заключается в том, что она позволяет отложить часть своей зарплаты на свой Пенсионный счет каждый месяц автоматически, существуют некоторые ограничения на сколько вы можете сэкономить.
Каждый год налоговое управление США (IRS) обновляет максимальные лимиты вклад в 401(к), индивидуальные пенсионные счета (Ira) и другими средствами пенсионных накоплений. В зависимости от вашего возраста и уровня компенсации, к вам могут быть применены различные ограничения. Будьте в курсе самых актуальных правил, чтобы обеспечить Вам сделать большую часть вашего работодателя-авторами плана.
Базовые лимиты на 2016 год
Основной предел вклада работника в 2016 году составит $18,000 в год. Это включает в себя все выборные Расходы будущих периодов зарплата работника, а также любое после уплаты налогов взносы на специально открытый счет рота в вашей 401(к).
Если вы владеете несколькими 401(к) счета, общая сумма взносов по всем счетам – обе рот, так и традиционные – не может превышать $18,000. Любые взносы, которые вы вносите в других видах пенсионных счетов, таких как МРК, не влияют на ваш 401(к) предел вклада .
Догонялки Взносов
Чтобы поощрить тех, кто приближается к пенсионному возрасту, чтобы ускорить свои сбережения, IRS позволяет 401(к) участники старше 50 лет, внести дополнительные взносы, когда они максимально допустимые вклад . Если вы старше 50 лет и уже выделила $18,000 в свой 401(к) в течение текущего года, можно сделать еще 6000 $догонялки вклад. Максимальный годовой вклад в 401(к) участников более 50, в том числе и этот догонялки вкладом, составляет $24,000.
Взносы Работодателя
Одним из главных преимуществ, участвующих в 401(K) план-это возможность воспользоваться взносов работодателем . Как взносов работника, взносов работодателя не ограничен, но на гораздо более высоком уровне.
На 2016 год, взносов работодателя 401(K) планы ограничиваются 35,000 $в год, с учетом общего лимита по всем взносам, обсуждаются ниже. Взносы работодателя включать любые соответствующие работодателем взносов работника, а также дополнительных элективных работодателем взносы независимо от участия работников .
Общая лимиты взносов на 2016 год
В то время как ИРС поощряет участие в 401(K) планы пенсионного обеспечения для сотрудников всех уровней компенсации, это накладывает ограничения на общую сумму, которая может быть внесена в любой год, независимо от дохода. На 2016 год, максимально допустимый вклад в 401(к) счета – в том числе зарплаты сотрудника рбп и после уплаты налогов рота взносов, а также работодателем соответствия и элективных взносы – $53 000 человек, или 100% от зарплаты сотрудника, в зависимости от того. Если вы 50 лет или старше, допустимая 6,000 $догонялки вклад увеличивает свой годовой максимум в $59,000. Это максимальный лимит вклада относится к вашему совокупных взносов всех 401(к) счета, вы можете самостоятельно.
Ваш вклад по-прежнему ограничены пределы вклада работника, рассмотренных выше. Если вы моложе 50 лет и зарабатывать $60,000 в год, например, вы по-прежнему разрешено только способствовать $18,000, а оставшиеся $35,000 допустимых взносов должны приходить от вашего работодателя. Если ваш работодатель только вносит $20,000, то ваш совокупный годовой взносы фактически суммой в $38,000 вместо 53.000 $.
Недискриминации Тестирования
Если вы получаете очень высокую заработную плату, вам могут сильно компенсированных сотрудников (ЖКХ), подлежат более строгие ограничения вклада . Чтобы предотвратить богаче человек из незаслуженно получают выгоду от налоговых льгот в 401(K) планы, IRS использует фактический процент отсрочки (АДФ) тест, чтобы убедиться, что сотрудники всех уровней компенсации пропорционально участию в планы компании . Если не сильно компенсированных сотрудников (NHCEs) не участвовать в плане компании, сумма, которую HCEs может внести свой вклад может быть ограничено.

Комментарии